劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它对于保障劳动者权益、规范企业用工行为以及维护社会和谐稳定具有重要意义，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，其劳动合同制度的改革与发展一直备受关注，本文以2014年广东省劳动合同为研究对象，探讨其特点、变化及实施效果，以期为未来劳动合同制度的完善提供参考。

广东省劳动合同制度的发展历程

回顾广东省劳动合同制度的发展历程，可大致分为几个阶段，早期，随着改革开放的推进，广东省开始探索劳动合同制度，随后，随着法制建设的不断完善，劳动合同制度逐渐规范，近年来，随着经济社会的发展，广东省劳动合同制度不断革新，逐步建立起较为完善的劳动合同体系。

2014年广东省劳动合同的主要特点与变化

1、法规政策的完善

2014年，广东省在劳动合同方面的重要变化之一是法规政策的完善，这一年，广东省政府出台了一系列相关法规，对劳动合同的内容、签订、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，为劳动合同的签订和实施提供了更加明确的法律依据。

2、强调劳动者权益保护

2014年广东省劳动合同的另一重要特点是强调劳动者权益保护，在劳动合同中，更加注重保护劳动者的合法权益，如工资、工时、保险等方面，确保劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害。

3、灵活多样的合同形式

为了适应不同行业和工种的需求，2014年广东省劳动合同形式更加灵活多样，除了传统的固定期限劳动合同外，还引入了无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等，为用人单位和劳动者提供了更多的选择空间。

2014年广东省劳动合同的实施效果

1、劳动合同签订率显著提高

2014年广东省劳动合同的推广与实施，使得劳动合同签订率显著提高，越来越多的用人单位与劳动者签订了劳动合同，劳动合同的普及率越来越高。

2、劳动者权益得到有效保障

由于2014年广东省劳动合同强调劳动者权益保护，使得劳动者在劳动关系中的权益得到了有效保障，劳动者的工资、工时、保险等方面得到了更好的保障，劳动者的合法权益不再轻易受到侵害。

3、用人单位用工行为更加规范

2014年广东省劳动合同的推广与实施，使得用人单位的用工行为更加规范，用人单位在招聘、录用、培训、薪酬等方面都遵循法律规定，提高了企业的规范化水平。

2014年广东省劳动合同在法规政策、劳动者权益保护、合同形式等方面都发生了显著变化，这些变化使得广东省劳动合同制度更加完善，提高了劳动合同的普及率，保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的用工行为，随着经济社会的发展，广东省劳动合同制度仍需不断完善，广东省应进一步加强劳动合同制度的宣传与实施，提高劳动合同的签订率，加大对劳动者权益的保护力度，规范用人单位的用工行为，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力保障。

1、加大宣传力度，提高劳动合同的普及率。

2、完善相关法规政策，提高劳动合同的执行力。

3、加强监督检查，确保劳动合同的履行。

4、建立健全劳动争议调解机制，维护劳动关系的和谐稳定。

2014年广东省劳动合同的变化与实施效果显著，为广东省的劳动关系带来了积极的影响，广东省应继续完善劳动合同制度，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力保障。